検索から弊社ホームページを見てお問い合わせいただきました。
法人サイトのリニューアル制作に加え、採用サイトの新規制作もご依頼いただきました。
元々、法人サイトの下層ページに採用情報を掲載していましたが、「より多くの応募を獲得したい」とのご相談を受け、専用の採用サイトの制作をご提案しました。
採用サイトを作ることで、以下のような多くのメリットが得られます。
・自社の魅力や働く環境をアピールし、求職者に適切な情報を伝えられる。
・自社のブランディングを強化し、信頼感を高める。
・自社の理念や文化に共感する応募者を集めやすくなり、採用のミスマッチを減らせる。
・応募フォームやFAQを設置することで、採用担当者の負担を軽減し、業務の効率化が期待できる。
これらのメリットをご提案した結果、採用サイトの導入を決定いただきました。
また、求人の応募者は女性が多いため、デザイン面では色使いや雰囲気、フォントの選定にこだわり、女性に好印象を与えるデザインを意識しました。
今後も法人サイトと併せて、しっかりとサポートしてまいります。
検索から弊社ホームページを見てお問い合わせいただきました。
法人サイトのリニューアル制作に加え、採用サイトの新規制作もご依頼いただきました。
元々、法人サイトの下層ページに採用情報を掲載していましたが、「より多くの応募を獲得したい」とのご相談を受け、専用の採用サイトの制作をご提案しました。
採用サイトを作ることで、以下のような多くのメリットが得られます。
・自社の魅力や働く環境をアピールし、求職者に適切な情報を伝えられる。
・自社のブランディングを強化し、信頼感を高める。
・自社の理念や文化に共感する応募者を集めやすくなり、採用のミスマッチを減らせる。
・応募フォームやFAQを設置することで、採用担当者の負担を軽減し、業務の効率化が期待できる。
これらのメリットをご提案した結果、採用サイトの導入を決定いただきました。
また、求人の応募者は女性が多いため、デザイン面では色使いや雰囲気、フォントの選定にこだわり、女性に好印象を与えるデザインを意識しました。
今後も法人サイトと併せて、しっかりとサポートしてまいります。